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江苏奖补引才用才先进单位 总额达4000万元

来源:淮安新闻网 作者:淮安新闻网 人气: 发布时间:2019-10-08
摘要:在9月29日召开的产才融合发展暨全省园区人才工作推进会上,首批100个引才用才成效显著单位,接受由省委组织部、省人才办、省财政厅联合颁发的引才用才奖励和补助。这是江苏深入推进产才融合发展,激励企事业单位更大力度引才用才的最新举措,本次奖补总额

  在9月29日召开的产才融合发展暨全省园区人才工作推进会上,首批100个引才用才成效显著单位,接受由省委组织部、省人才办、省财政厅联合颁发的引才用才奖励和补助。这是江苏深入推进产才融合发展,激励企事业单位更大力度引才用才的最新举措,本次奖补总额高达4000万元。

  为在全球范围内集聚人才,以创新驱动高质量发展,江苏近年出台“人才26条”“人才10条”新政,今年又确定“五坚持五提升”人才工作体系,加大对人才引进、使用的奖励和支持力度。省委组织部等三部门近日联合发文,出台《引才用才跟奖跟补实施办法》,落实4000万元奖补资金,对人才引进、使用成效显著的单位进行跟奖、跟补,发放30万-50万元不等的奖励。

  首批获得奖补的单位68%为企业,其中民营企业占八成。

  我省引才用才奖补主要聚焦重点产业、重点领域、重点学科,从人才投入度、人才集聚度和人才贡献度三个核心指标来衡量遴选。人才投入度主要指直接用于引进和培养人才的费用,包括薪酬、科研启动经费、安家费等,从年度人才投入总额、人才投入总额占一般支出比重、相对上年同比增长幅度等维度综合评估。人才集聚度指培养引进的人才数,设区市、县(市、区)、国家级开发区的企事业单位,参照省高质量发展人才考核指标确定;省部属本科高校、科研院所为“两院”院士、国家级和省部级重大人才工程计划入选者;其他省部属单位由平台部门参照确定,其中企业一般以经营管理人才为主,高职院校一般以“双师型”教师、博士以上人才为主,医院一般以副主任医师、博士以上人才为主。人才贡献度指人才创新创业成效和服务经济社会发展情况,主要包括纳税、利润、销售收入、就业和论文、创新平台、发明专利、成果转化等。

  奖补资金拨付后,由用人单位用于人才培养、引进、服务。(郁 芬 胡兰兰)

  原标题:引才有奖金 用才有补助 我省四千万元重奖引才用才先进单位

责任编辑:淮安新闻网
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